บางคนอาจสงสัยว่าทำไม “ผู้หญิง” ถึงได้เงินเดือนน้อยกว่า “ผู้ชาย” ทั้งที่อยู่ในสายอาชีพเดียวกัน

จบการศึกษาระดับเดียวกัน และอายุเท่ากัน ? แม้ว่าปัจจุบันหลายองค์กรมีการแก้ไขปัญหา “ช่องว่างระหว่างเงินเดือนในเพศที่ต่างกัน หรือ Gender Pay Gap เพื่อสร้างความเป็นธรรมให้กับพนักงานทุกเพศแล้ว แต่ก็ยังมีผู้หญิงบางส่วนประสบกับปัญหาเดิมๆ นั่นก็คือ มีโอกาสได้เงินเดือนน้อยกว่าผู้ชาย ปัญหานี้พบได้เกือบทุกประเทศทั่วโลกในหลากหลายองค์กรเลยก็ว่าได้ โดย Claudia Goldin (คลอเดีย โกลดิน) ศาสตราจารย์จากมหาวิทยาลัยฮาวาร์ด วัย 77 ปี เจ้าของรางวัลโนเบลสาขาเศรษฐศาสตร์ปีนี้ (2023) ได้หาคำตอบผ่านงานวิจัยมาแล้วพบว่า ปัจจัยสำคัญที่ทำให้ผู้หญิงมีโอกาสได้เงินเดือนน้อยก็คือ การที่พวกเธอ “มีลูก” รายละเอียดบางส่วนจากงานวิจัยของ คลอเดีย ที่ตีพิมพ์ล่าสุดในชื่อ “Why Women Won” เปรียบเทียบให้เห็นถึงสาเหตุที่ว่าทำไมผู้หญิงมีรายได้น้อยกว่าผู้ชาย ส่วนหนึ่งเป็นเพราะ “ถูกลงโทษจากความเป็นแม่” หรือ “Motherhood Penalty”
งานวิจัยของคลอเดียอธิบายให้เข้าใจถึงสาเหตุที่แท้จริงว่าเพราะเหตุใดจึงเกิดช่องว่างระหว่างรายได้ของผู้ชายและผู้หญิงที่ไม่เป็นธรรมในตลาดแรงงาน โดยใช้ข้อมูลย้อนไปถึง 200 กว่าปีในประวัติศาสตร์ที่ผ่านมา พร้อมทั้งศึกษาเพิ่มเติมจากปัจจัยแวดล้อมต่างๆ ที่จะเกิดขึ้นหลังจากผู้หญิงตัดสินใจแต่งงาน ไปจนถึงความสัมพันธ์ของหน้าที่การงานและเงินเดือนจากการศึกษาพบว่า หลังจบการศึกษาระดับปริญญาตรี และเริ่มต้นการใช้ชีวิตแบบ “มนุษย์เงินเดือน” ทั้งผู้ชายและผู้หญิงมีรายได้ไม่ต่างกันมากนัก และถ้าเป็นผู้หญิงอายุระหว่าง 25-40 ปี บางคนที่ทำงานอยู่ตามเมืองใหญ่มีรายได้มากกว่าผู้ชายในสายอาชีพเดียวกันด้วยซ้ำ โดยปัญหาที่พวกเธอมีรายได้เท่าเดิมในขณะที่รายได้ของผู้ชายเริ่มแซงหน้าไปเรื่อยๆ ภายใน 1-2 ปี นั้นมาจากการมีลูกคนแรก เรียกได้ว่าเมื่อผู้หญิงมีลูก รายได้ของพวกเธอก็ลดลง คลอเดียจึงเปรียบเทียบเหตุการณ์ลักษณะนี้ว่าเป็นโทษจากการเป็นเพศแม่หากต้องขยายความ โทษจากการเป็นเพศแม่ อาจเรียกได้ว่าเป็นจุดพลิกผันในชีวิตของผู้หญิงคนหนึ่ง จากที่เคยมีรายได้มากกว่า หรือเท่ากับผู้ชาย แต่เมื่อแต่งงานมีลูกกลับต้องกลายเป็นคนที่มีรายได้น้อยกว่าหรือคงที่ ไม่ก้าวหน้าไปไหน จากการศึกษากลุ่มตัวอย่างที่จบการศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาจากสถาบันชั้นนำ ตลอดระยะเวลา 16 ปีที่ผ่านมา พบว่าผู้หญิงในกลุ่มที่มีลูกแล้วเมื่อจบการศึกษาจะมีแนวโน้มว่ามีประสบการณ์ทำงานน้อยลง หรือหยุดชะงักในหน้าที่การงานมากขึ้น ส่งผลให้รายได้ลดลงตามมา โดยปัญหาเหล่านี้ไม่ได้เกิดขึ้นกับผู้ชาย
อ้างอิงเพิ่มเติมจากรายงานของ Pew Research finds ระบุว่า ในปี 2022 ผู้หญิงอายุ 25-34 ปี ได้เงินเดือนประมาณ 92% ของรายได้ผู้ชายในวัยเดียวกัน ส่วนผู้หญิงอายุ 35-44 ปี ซึ่งอยู่ในกลุ่มที่เป็นพ่อแม่แล้ว ได้เงินเดือนเพียง 83% ของผู้ชายในวัยเดียวกัน

ขอบคุณข้อมูลดีๆจาก : https://web.facebook.com/photo?fbid=718450506987205&set=a.605386548293602