สิทธิประโยชน์สำหรับผู้เกษียณอายุในไทยมีหลายอย่างขึ้นอยู่กับประเภทของงานที่เคยทำซึ่งสิทธิประโยชน์หลักๆประกอบด้วย

1. สิทธิประโยชน์ของข้าราชการ

เงินบำเหน็จและเงินบำนาญ

• เงินบำเหน็จ: เป็นเงินตอบแทนที่จ่ายครั้งเดียวหลังเกษียณ คำนวณจากเงินเดือนสุดท้ายคูณด้วยอายุราชการ แต่รับเงินก้อนนี้แล้วจะไม่ได้รับสิทธิอื่นๆ เช่น ค่ารักษาพยาบาลและบำเหน็จตกทอด
• เงินบำนาญ: เป็นเงินรายเดือนที่จ่ายให้ตลอดชีวิต โดยคำนวณจากเงินเดือนเฉลี่ย 60 เดือนสุดท้าย คูณอายุราชการ หารด้วย 50 (ไม่เกิน 70% ของเงินเดือนเฉลี่ย) ผู้เลือกรับบำนาญจะยังคงได้รับสิทธิรักษาพยาบาล เงินช่วยการศึกษาบุตร และสิทธิอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง

สิทธิประโยชน์เพิ่มเติม

• เงินบำเหน็จดำรงชีพ: เป็นเงินก้อนช่วยเหลือการดำรงชีพให้ผู้รับบำนาญเมื่ออายุครบ 60 ปี โดยมีสิทธิ์รับไม่เกิน 500,000 บาท แบ่งจ่ายเป็นรอบตามอายุ 60, 65, และ 70 ปี
• เงินบำเหน็จตกทอด: มอบให้ทายาทตามกฎหมายเมื่อผู้รับบำนาญเสียชีวิต เป็นเงินก้อนที่คำนวณจากเงินบำนาญคูณ 30 หักลบกับเงินบำเหน็จดำรงชีพที่เคยรับไปแล้ว

2. สิทธิประโยชน์สำหรับพนักงานภาคเอกชน

เงินชดเชยจากนายจ้าง

ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และ 2560 ผู้ที่เกษียณอายุในภาคเอกชนมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชย โดยคิดตามระยะเวลาการทำงานและอัตราเงินเดือน เช่น ทำงาน 10 ปี ได้รับเงินชดเชย 300 วัน คำนวณจากเงินเดือนคูณจำนวนวันที่มีสิทธิ์

เงินชราภาพจากประกันสังคม

ผู้ประกันตนจะได้รับเงินชราภาพเมื่อเกษียณอายุจากการจ่ายสมทบประกันสังคม ดังนี้:

• น้อยกว่า 12 เดือน: รับเงินบำเหน็จตามเงินสมทบของผู้ประกันตน
• 12-179 เดือน: รับเงินบำเหน็จตามเงินสมทบจากผู้ประกันตนและนายจ้าง
• 180 เดือนขึ้นไป: รับเงินบำนาญเป็นรายเดือน โดยคำนวณที่ 20% ของฐานเงินเดือนเฉลี่ย 60 เดือนสุดท้าย เพิ่ม 1.5% ทุกๆ 12 เดือนที่จ่ายสมทบ เช่น ส่งสมทบ 15 ปี รับเดือนละ 3,000 บาท (ฐานเงินเดือนสูงสุด 15,000 บาท)

ข้อควรพิจารณา

หลังเกษียณ ผู้ประกันตนสามารถเลือกส่งประกันสังคมต่อในมาตรา 39 เพื่อคงสิทธิรักษาพยาบาลและสิทธิอื่นๆ แต่จะทำให้เงินบำนาญลดลงเนื่องจากฐานเงินเดือนจะลดลง