หนึ่งในสาเหตุที่ทำให้การทำงานเป็น “ทีม” เกิดปัญหา สร้างผลลัพธ์ไม่ได้คือความแตกต่างของสมาชิกแต่ละคน ไม่ว่าจะเรื่องทัศนคติ นิสัย หรือความถนัด…

แต่เรื่องของความต่างนั้น หลีกเลี่ยงไม่ได้! เพื่อให้การทำงานมีประสิทธิภาพมากที่สุด คนเป็นหัวหน้าต้องหมั่นสังเกต วิเคราะห์ จัดกลุ่มและแยกคนทำงาน เพื่อ Put the right man to the right position โดยแบ่งคนออกตาม “3 ระดับ Mindset”
มนุษย์ถ้ำ
เป็นคนที่มี Mindset แคบที่สุด หรือเปรียบเทียบกับมนุษย์ถ้ำ คือเป็นคนที่มีระยะการมองสั้น รับรู้ด้วยการใช้ตาดู หูฟัง จะมองไม่เห็นคนรอบตัว เลยนึกถึงตัวเองเป็นหลัก เวลาทำอะไรจะมองที่ความง่าย ความสะดวก แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าเขาเป็นคนไม่ดี หรือทำงานไม่ได้ แค่ต้องมอบหมายงานที่จบในตัว ไม่ส่งผลกระทบต่องานอื่นๆ มากนัก

คนหลงป่า
เป็นคนที่มี Mindset หรือมีระยะการมองกว้างขึ้น แต่รอบๆ ตัวเขานั้น ยังถูกล้อมรอบด้วยป่าไม้ที่มีความทึบสูง ทำให้มีความกล้าๆ กลัวๆ เวลาทำงานเลยต้องการแนวทางที่ชัดเจน และความช่วยเหลือต่อเนื่อง ถ้าเจอปัญหาจะหยุดชะงัก ไปต่อไม่ได้ คนประเภทนี้เลยเหมาะกับงานที่ทำตามสั่ง มีความตรงไปตรงมา ไม่ต้องคิดต่อยอดเอง

นักเดินทาง
เป็นคนที่มี Mindset หรือมีระยะการมองที่ไกล คนกลุ่มนี้จะเห็นสิ่งรอบข้างชัดเจนกว่าคนหลงป่าเพราะเริ่มยืนอยู่บนเชิงเขาไม่มีอะไรบังสายตา เขามี passion มีเป้าหมายและวางแผนได้ โดยที่ไม่ต้องบอกวิธีโดยละเอียด คนประเภทนี้เหมาะกับงานที่ต้องรับผิด ชอบสูงขึ้น อย่างบริหาร จัดการ เพราะสามารถคิดและวางแผนพัฒนาแผนงานได้เอง
เพราะพฤติกรรมทุกอย่างของมนุษย์ เกิดขึ้นจากความคิด หรือ Mindset ที่หล่อหลอมจากสิ่งแวดล้อม ความเชื่อ ประสบการณ์ที่แต่ละคนได้เจอมาการแบ่งคนทำงานตามระดับ Mindset เลยไม่ใช่การ “ตัดสิน” ใคร แต่เพื่อทำความเข้าใจและวางคนให้เหมาะสมกับเนื้องานและความรับผิดชอบ จนสร้างผลลัพธ์ที่จับต้องได้จริง!

ขอบคุณข้อมูลดีๆ จาก : https://web.facebook.com/photo/?fbid=716379223878407&set=a.632340958948901