เคยสงสัยกันไหมว่าทำไมพอถึงช่วงสิ้นปีถึงเป็นช่วงที่เพื่อนร่วมงานในองค์กรยื่นใบลาออกหลายคน?

 ส่วนหนึ่งอาจเป็นเพราะได้งานใหม่ หรือหมดไฟในการทำงานไปแล้ว แต่ก็ยังมีเหตุผลอื่นที่บางคนอาจไม่รู้ นั่นก็คือ เดือน ม.ค. – ก.พ. เป็นช่วงที่องค์กรต่างๆ เริ่มทยอยรับพนักงานใหม่ รวมถึงเปิดรับตำแหน่งใหม่เพิ่มเติม และองค์กรเดิมที่ทำงานอยู่ส่วนมากมักจ่ายเงินโบนัสในเดือน ธ.ค. ทำให้พนักงานบางคนที่มีความต้องการเปลี่ยนงานอยู่แล้วเลือกลาออกในช่วงนี้
ข้อมูลจาก Enhancv ซึ่งเป็นเว็บไซต์หางานของบัลแกเรียแนะนำว่า ช่วงเวลาที่ดีที่สุดในการลาออกคือเดือน ธ.ค. เพราะเป็นเวลาที่มีพนักงานลาออกจากหลายองค์กรเป็นจำนวนมาก ทำให้มีตำแหน่งงานว่างจำนวนมากขึ้นเช่นกัน จึงเป็นช่วงเวลาที่เหมาะกับการเลือกงานในตำแหน่งใหม่ๆ และเพิ่มโอกาสที่จะได้งานมากขึ้น แต่การลาออกก็จำเป็นต้องวางแผนและแจ้งล่วงหน้าด้วย เพื่อให้องค์กรสามารถหาคนมาทำงานในตำแหน่งเดิมได้ทันเวลานอกจากนี้ในช่วงเริ่มต้นของปี ไม่ว่าจะเป็นเดือน ม.ค. หรือ ก.พ. ยังถือเป็นช่วงเวลาที่เหมาะกับการสัมภาษณ์งานใหม่ เพราะในช่วงหลังหยุดยาวปีใหม่การทำงานในองค์กรต่างๆ ยังค่อนข้างราบรื่น ไม่มีเรื่องวุ่นวายชวนปวดหัวเท่าไรนัก รวมถึงเป็นช่วงที่ผู้บริหารหรือผู้ที่มีส่วนสำคัญในการตัดสินใจรับพนักงานใหม่เข้ามาที่ออฟฟิศบ่อยๆ ทำให้การสัมภาษณ์และตัดสินใจรับเข้าทำงานเป็นไปอย่างรวดเร็วกว่าช่วงอื่นของปี แม้แต่ในเว็บไซต์หางานยอดนิยมของไทยเองอย่าง JobsDB ยังแนะนำว่า เทคนิคการส่งใบสมัครงานที่มีโอกาสจะได้งานสูงก็คือ ส่งในช่วงปลายเดือน ธ.ค. เพื่อที่เมื่อเปิดต้นปีมา ใบสมัครงานของเราจะอยู่ในลำดับแรกๆ ในการคัดกรองใบสมัครงานของ HR และหากผ่านการคัดเลือกก็มีสิทธิ์จะได้เริ่มงานตั้งแต่ช่วงเดือน ก.พ. ก่อนหน้านี้มีรายงานจาก The Washington Post ระบุว่า ในช่วงปลายปี 2021 มีชาวอเมริกันประมาณ 4.3 ล้านคนลาออกจากงาน โดยเฉพาะในเดือนธันวาคม และจากรายงานของสำนักงานสถิติแรงงานพบว่า มีตำแหน่งงานว่างถึง 10.9 ล้านตำแหน่ง ส่วนหนึ่งเป็นเพราะผลกระทบจากการระบาดของโควิด-19 ทำให้หลายคนเริ่มมองหางานที่รายได้ดีกว่า สวัสดิการดีกว่า หรือมีการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น ถึงจะผ่านช่วงเวลาที่โควิด-19 ระบาดอย่างหนักไปแล้ว แต่ในช่วงสิ้นปี 2022 ที่ผ่านมา ก็ยังพบว่าเป็นช่วงที่มีพนักงานลาออกเป็นจำนวนมากอยู่ดี และไม่ได้จำกัดอยู่แค่ในสหรัฐเท่านั้น ข้อมูลจาก Joblu ระบุว่า มีพนักงานลาออกเป็นจำนวนมากในอังกฤษ ออสเตรเลีย และฝรั่งเศส ขณะที่พนักงานในสิงคโปร์มากกว่าร้อยละ 50 วางแผนว่าจะลาออกในเดือน ม.ค. อีกหนึ่งเหตุผลที่น่าสนใจว่าทำไมเดือน ธ.ค. จึงกลายเป็นเดือนแห่งการลาออก ก็คือ บางคนยังรู้สึกไม่พอใจกับคุณภาพของการลาพักร้อน หรือวันหยุดประจำปี เพราะจากการสำรวจของ Visier พบว่าในปี 2021 พนักงานหลายคนเปิดเผยว่าพวกเขามีแนวโน้มที่คิดจะลาออกจากงานในช่วงลาพักร้อนหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ โดยเกือบครึ่งหนึ่งของพนักงานที่ตอบแบบสำรวจคิดที่จะลาออกในช่วงพักร้อน และอีกร้อยละ 44 ของพนักงานเหล่านั้นก็ลาออกหลังลาพักร้อนจริงๆ นอกจากเดือน ธ.ค. – ก.พ. ที่หลายคนมักใช้เป็นจุดเริ่มต้นใหม่ในการทำงาน อีกหนึ่งเดือนที่ได้รับความนิยมในการลาออกไม่แพ้กันก็คือเดือน ก.ค. เพื่อที่จะรู้ว่าจะผ่านการทดลองงานก่อนสิ้นปีหรือไม่ ถ้าผ่านก็จะได้อยู่ต่อยาวๆ แต่ถ้าไม่ผ่านก็จะได้หางานใหม่ได้ทัน หรือไม่ก็จะได้มีช่วงเวลาหยุดพัก 1-2 เดือน แล้วค่อยกลับมาตั้งต้นใหม่

ขอบคุณข้อมูลดีๆ จาก : https://web.facebook.com/photo/?fbid=744654287700160&set=a.605386548293602