“เด็กขี้เกียจ” คำครหาที่ชาว Gen Z เจอบ่อย

ในยุคปัจจุบัน การทำงานและความคาดหวังในองค์กรต่าง ๆ ทำให้หลายคนมองว่า Gen Z เป็นกลุ่มที่ “ขี้เกียจ” หรือไม่น่าเชื่อถือ แต่ผลสำรวจจาก State of the Heart 2024 แสดงให้เห็นถึงสาเหตุที่ทำให้ Gen Z ถูกมองเช่นนี้

3 เหตุผลที่ทำให้ Gen Z ดูเหมือน “ขี้เกียจ”

1. ภาวะเบิร์นเอาท์เพิ่มขึ้น
   • ภาวะเบิร์นเอาท์ หรือการหมดไฟเป็นปัญหาที่เพิ่มขึ้นในกลุ่ม Gen Z ซึ่งเกิดจากความไม่พอใจในงาน ความเครียดจากงาน และการมีปัญหากับเพื่อนร่วมงาน สิ่งเหล่านี้ทำให้ประสิทธิภาพในการทำงานลดลงและส่งผลต่อภาพลักษณ์ของพวกเขา
2. การเติบโตในยุคดิจิทัลและสื่อออนไลน์
   • Gen Z เติบโตมาในยุคที่เทคโนโลยีและสื่อโซเชียลมีอิทธิพลสูง พวกเขามีความคุ้นเคยกับการทำงานจากที่ไหนก็ได้ และมักจะเลือกงานที่มีความยืดหยุ่นสูงและสามารถให้อิสระในการทำงานได้มากที่สุด ซึ่งอาจทำให้ผู้ที่ไม่คุ้นเคยมองว่าพวกเขาไม่ใส่ใจในงาน
3. มองว่างานเป็นอาชีพเสริม
   • หลายครั้งที่ Gen Z จะตัดสินใจลาออกจากงานหากรู้สึกว่างานนั้นทำให้เวลาสำหรับกิจกรรมอื่น ๆ ที่พวกเขามองว่ามีความสำคัญมากกว่าลดลง พวกเขามักมองว่างานไม่ใช่สิ่งสำคัญที่สุดในชีวิต แต่เป็นเพียงอาชีพเสริมที่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ตามความเหมาะสม

ข้อสังเกต

• Gen Z ไม่ได้ “ขี้เกียจ” หรือไม่ใส่ใจในงาน แต่พวกเขามีแนวคิดที่แตกต่างเกี่ยวกับการทำงานและคุณค่าของชีวิต ซึ่งอาจไม่เข้ากับมาตรฐานขององค์กรในปัจจุบัน
• การเปลี่ยนแปลงในพฤติกรรมการทำงานของ Gen Z อาจต้องการการปรับตัวจากทั้งสองฝ่าย ทั้งพนักงานและนายจ้าง เพื่อสร้างความเข้าใจและหาทางร่วมมือที่ดีขึ้น

การเข้าใจถึงเหตุผลและความต้องการของ Gen Z อาจช่วยให้องค์กรสามารถสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสมและดึงดูดพวกเขาได้มากขึ้น