Burnout (ภาวะหมดไฟ) ที่ว่าน่ากลัวยังไม่สู้ Boredout ภาวะเบื่อหน่ายที่เกิดจากพนักงานในบริษัทขาดแรงจูงใจและทำให้ประสิทธิภาพการทำงานลดฮวบ!

คำว่า Boredout เป็นที่พูดถึงครั้งแรกในหนังสือ Diagnose Boreout ของ Philippe Rothlin และ Peter R. Werder ในปี 2007 และเริ่มได้รับความสนใจจากผู้คนบางส่วนในปี 2022
Boredout หมายถึง ‘ภาวะ’ ที่พนักงานรู้สึกเบื่อหน่ายกับงานของตัวเอง ขาดแรงจูงใจส่งผลให้ประสิทธิภาพการทำงานลดลงจากที่เคยมีไอเดียดีๆมานำเสนอก็เริ่มคิดงานไม่ออกส่วนงานที่ออกมาก็แค่พอผ่านไม่ได้อยู่ในระดับดีเหมือนที่เคยเป็นพูดง่ายๆก็คือภาวะที่พนักงานหมดความสนใจกับงานที่ทำอยู่ไปโดยสิ้นเชิง (หรือหมดใจนั่นเอง)เพราะการทำงานเดิมซ้ำๆ ทุกวัน ทำให้พวกเขาเหนื่อยหน่ายเต็มทนต้องทำงานแบบฝืนๆแค่ให้งานเสร็จโดยไม่คาดหวังคุณภาพสาเหตุหลัก ๆ ที่ทำให้พนักงานเกิดภาวะ Boredout ก็คือ ‘งานที่รับผิดชอบมีความสำคัญน้อยเกินไป’ ซึ่งทำให้บางคนรู้สึกว่างานที่ทำนั้นไร้ค่า ไม่มีความหมาย และไม่มีความท้าทายใหม่ๆ ให้ได้พัฒนาตัวเอง จนเกิดเป็นภาวะเบื่อหน่ายขาดแรงจูงใจในการทำงาน

ขอบคุณข้อมูลดีๆ จาก : https://web.facebook.com/photo/?fbid=704051231824999&set=a.566601532236637